撰稿：杜春輝 圖文編輯：但嬌瑩 校對(duì)：潘冬平
為滿足公司快速發(fā)展的用人需求，合理挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)符合公司用人理念的人才隊(duì)伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，建立人才梯隊(duì)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有效的人力支撐。2021年12月8日-9日，公司開展了2021年度第一批校招 “新星人才”專項(xiàng)培訓(xùn)工作。
高度重視，精心組織
為了做好本次“新星人才”集中培訓(xùn)，讓新員工充分了解和融入公司文化，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、增強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)從職場(chǎng)萌新到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，行政人力部進(jìn)行了詳細(xì)的課程安排。為期兩天的職業(yè)化培訓(xùn)，涉及了公司發(fā)展、企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)發(fā)展晉升；職業(yè)化心態(tài)轉(zhuǎn)變、職場(chǎng)溝通、時(shí)間管理等內(nèi)容。整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)從基礎(chǔ)理論到實(shí)戰(zhàn)演練，深入淺出的講授了相關(guān)課程，為新員工在融入新環(huán)境注入了動(dòng)力和信心，為即將開始的“職場(chǎng)新生活”奠定了基礎(chǔ)。
擁抱變化，積極樂觀
對(duì)于初入職場(chǎng)的萌新來說是一個(gè)心態(tài)上的考驗(yàn)，開營(yíng)后第一課由行政人力部培訓(xùn)講師為新員工分享了職業(yè)化課程，從角色轉(zhuǎn)變、職場(chǎng)困境、各類問題正確的反饋渠道等三個(gè)維度進(jìn)行案例分析，從職場(chǎng)禮儀、職場(chǎng)溝通、時(shí)間管理等模塊進(jìn)行分類解讀，并在講師帶領(lǐng)下小組進(jìn)行情景模擬演練。學(xué)員們不僅收獲了對(duì)特殊情況處理的解決思路、溝通傾聽以及匯報(bào)反饋的相關(guān)技巧，還收獲了職場(chǎng)的各類方式方法。
立足崗位，傳道授業(yè)
行政人力部主管但嬌瑩為新員工詳細(xì)的介紹了公司的發(fā)展歷程、核心文化理念、企業(yè)文化和管理制度等相關(guān)內(nèi)容，在分享結(jié)束后大家也進(jìn)行了團(tuán)隊(duì)海報(bào)產(chǎn)出和分享，進(jìn)一步了解公司的發(fā)展歷程。同時(shí)，但主管還特別分享了在職場(chǎng)中的諸多注意細(xì)節(jié)，她強(qiáng)調(diào)在工作中，要做到對(duì)外“客戶至上”，對(duì)內(nèi)“坦誠互助”；對(duì)自己“樂觀進(jìn)取，永爭(zhēng)第一”，腳踏實(shí)地，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)，常懷感恩。
新老互動(dòng)，分享經(jīng)驗(yàn)
俗話說“授人以魚，不如授人以漁”。行政人力部邀請(qǐng)了運(yùn)營(yíng)監(jiān)察部主管楊佼為新員工進(jìn)行分享，她結(jié)合崗位實(shí)際，總結(jié)了個(gè)人入職以來的經(jīng)驗(yàn)和收獲；除此之外，還分享了她對(duì)于公司文化的理解以及如何更好適應(yīng)項(xiàng)目環(huán)境的體會(huì)；也和各位新員工自由交流，耐心的解答新員工們提出的各種問題。分享了自己工作當(dāng)中的得失，提醒新員工應(yīng)該注意的事情，以及她在實(shí)際工作當(dāng)中運(yùn)用到課程分享的理論知識(shí)，此次的交流也受到了新員工的熱情歡迎和好評(píng)。
在結(jié)營(yíng)儀式中運(yùn)營(yíng)監(jiān)察部主管楊佼為本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)中獲得優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的小組頒發(fā)了小組獎(jiǎng)勵(lì)并與學(xué)員合影留戀。她希望每位新員工能夠擁抱變化，永不止步，昂首向前，能夠在永昂這個(gè)大家庭得到鍛煉，收獲成長(zhǎng)。
培訓(xùn)結(jié)束后，行政人力部也對(duì)新員工進(jìn)行了理論考核。新員工紛紛表示，通過兩天的短期培訓(xùn)不但對(duì)公司有了全面的認(rèn)識(shí)，更對(duì)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人規(guī)劃充滿信心。
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